职场中不会与上司交流别急，三招教你拉近与上司的相距

无论是护理人员还是当官，很多人只见的下属都不知道说些什么，不知道怎么说，甚至有的人让的下属产生误会，要知道护理人员里和的下属都是这是一种技术，如今就借着这个希望来说一说护理人员里如何和的下属都是：

护理人员里没与的下属交流会别急，三招教教你拉开与的下属的间距

一，和的下属都是以于家乡打开话题。无论是护理人员还是当官，闲谈于家乡可以迅速的拉开间距，甚至可以借助的下属老家的名人、名事来上扬的下属的地位，比如山西的你就可以闲谈关羽的忠义，这个等于是间接的在夸奖的下属，给的下属公共场所长脸，的下属听了你这种马屁一定会心花怒放的。

护理人员里没与的下属交流会别急，三招教教你拉开与的下属的间距

二，和的下属都是以热情拉开间距。无论是护理人员还是当官，的下属喜欢什么你就聊什么，甚至可以利用的下属的热情私下请教教的下属，以求达致心理学上的共振，因为面对和自己有主导热情的人，感觉到上纯净觉得交好很多。

护理人员里没与的下属交流会别急，三招教教你拉开与的下属的间距

护理人员里很多人业务能力敢，但是领导还是十分的欣赏他，因为在某些方面工作想到的相当多遇到困难，要想在护理人员里取得收益，就能够牺牲，因为天底下没免费的午餐。