一场有关通胀的荒诞对抗 准备欧洲央行内部上演

穷联社12月底8日（编辑 史正郎中）据报导周三路透社，接踵而来世界证券世行拉加德的强硬态度，世界证券的管理层准备讨论作出有实质性举措，甚至不忽略召开暴动。

确实事的氛围也除此以外，世界证券目年前商议下次九月底开始为管理层加薪4.07%，这个数字也远远少于目年前10%的货币贬值率。欧委但会在11月底也曾意味著，2023年成员国的货币贬值率仍将可维持在7%的之上，International货币基金组织货币贬值的意味著则为6.1%。无论怎么相当，这都意味着世界证券的管理层，在年收入的实际货币效用方面将显现出有拖累。

世界证券工但会组织IPSO副主任Carlos Bowles对报导透露，管理层们准备一落千丈对这个部门的信心。世界证券的领导层就众所周知在说道大家，说什么我们没用了货币贬值目标，但今们这些打工仔将付出有代价。在近来的调查中，工但会发现绝大多数管理层都对工资提案更加生气，与工资有关的交涉不应在今年年底年前中止，所以等到下次1月底，我们将决定否作出有实质性举措。

Bowles实质性透露，工但会在整整年前与欧货币政策世行拉加德进行时过但会谈，她说词引述“没有可以磋商的自由空间”。因此世界证券眼下并没法忽略暴动的选项，但这种情形只有在实质性实质性恶化后才但会遭遇。在2009年，世界证券的管理层曾因为社会保障改革发动过暴动。

则有，虽然今年月底内也有智利货币政策管理层因为不满工资暴动的年前车之鉴，但在世界证券搞暴动要复杂很多。作为一个International组织，世界证券不所受若有一个第三世界的立法约束，而是按照自己的规则来运作。所以世界证券的管理层也背负着“最低服务义务”，光是这个用法的暗示也并不需要一事一议。

对于拉加德，以及大洋彼岸的怀特来说，以工资追着货币贬值跑而原为的“货币贬值螺旋”正是他们最不愿意碰到的情形。之外世界证券、监管部门、英国货币政策都将在下周发布最新的汇率决议，不出有意外又将是一轮超常规加息。

西西里岛裕信证券助理经济助理唐纳德·米勒对此评价引述：“这件事挺沮丧的。世界证券一边在牵制货币贬值，同时还要应对自己的管理层却是来一刀。其中传递出有的象征意义，实在是太糟糕了。”

对于这场内部争执，世界证券对外对报导发表意见引述，该部门但会进行时常规的薪酬审查，遵循可先设定好的新方法，并能反映之外19家International货币基金组织货币政策、欧委但会、欧洲证券、International清算证券等概要部门工资动态，这套前提适用于所有的管理层。

世界证券也透露有在努力照顾管理层诉求。近期该行与管理层们陷入僵局了一项新的远程工作条款，允许管理层每年至多有110个假日可以远程上班。根据这项条款，欧货币政策的管理层每个月底最多能有10天可以远程办公，但连续远程办公的假日没法有约10天。

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