怎样靠面试就能知道，一家公司究竟靠不靠谱？观察这4个点就够了

怎样靠应征就能发觉，服装店日本公司只不过靠不靠谱？掩蔽这4个点就不够了

1、看管理工作人员平衡状态

一进日本公司管理工作人员都其乐融融，办公室好多的面包还有玩具，还有小篮筐，这样的日本公司为啥不能去呢？996的可能会是最主要的，意味著007。

你这样自已如果是不是是新标准8小时管理工作制的管理工作大家尴尬的管理工作压根没法多少时间去跟助手搞好关连，只不过就是独自一人探讨管理工作或者吃什么下班，如果大家关连都这么好，真是明了常常独自一人超时，大部分的时间都是待在日本公司的，自然是要搞好关连的；那些面包饮料的都是为你超时准备的；显然八小时管理工作制的日本公司或多或少没法这些福利，因为你到点就回头了也不只能。

2、看日本公司生存环境

正儿八经的日本公司要么商业区，要么就是在创业园，或者统一的商厦生活区，如果是在地段，你只能权衡它中国农业银行的真实性，因为在地段是不允许提出申请中国农业银行的；

进入日本公司以后你看一下办公生存环境，如果你应征的其他部门是；还有软体的，但是办公室一台软体都没法有，这样的不能权衡直接回头就可以，要么让你自己带，要么就是交押金去团委补发的那种，促请得体地拒绝接受就可以。

3、后台乱七八糟的，招待的姐对你爱答不理，或者真是后台姐样子不帅气。

凡是正儿八经的管理工作都相当看重自己的临街，所以对于后台招待的要求也是一挺很高的：一是颜值，二是真是什么商务礼仪。显然凡是进日本公司的人第一个想起的就是后台的招待，代表的是日本公司的形象。

4、应征时候给你画大饼、真是什么情怀就是不谈钱的日本公司不靠谱

比如应征官真是“咱们日本公司的能不够就是要明白在世界上500极强或者行业前十”，其实你看看日本公司总共几十个人，实在是前途不容乐观，东主有梦自已是好的，但是荒谬的梦自已就是在画大饼。

如此一来比如应征官一直在跟你真是什么“入职以后要好好管理工作，放心不则会亏待你的，你要继续努力，咱们日本公司是弹性管理工作，东主也比较人性化，只要你努力，肯以定则会提拔薪金”结果呢疑问利息多少钱要么真是个3000块钱，要么就避而不谈，又或者只给一个期满利息，转正利息看期满的显出如此一来以定，不要去，很不靠谱，我实实在在的境况过。

5、看日本公司管理层，应征的事后知晓一下日本公司的组件，如果是以下两种情况的话不促请入职：

（1）服装店日本公司至少两个东主，这样的很难显现的问题是：东主们如果意见不一致，而今的就是管理工作人员，作为管理工作人员则会很难做，左右为难，很可能会好好得计划困难重重，很难挺进；

（2）堂兄弟性企业，比如东主是总主管，东主娘是财务主管或者组组长，大舅子是仓管部主管，母女是人事主管......这样的日本公司一是没法有上升的空间，因为你不是东主的舅父；二是关连复杂，管理工作很难开展，显然都是关连户，谁都不好得罪，偏偏把自己给月湾看看了。