高通胀之下美企抢人大战愈演愈烈 苹果拟上调员工薪金

财联社5月初26日讯（编辑 卞纯）据媒体报道，苹果电脑的公司拟减低管理层薪水，希望在通胀加剧及劳动力美国市场吃紧的大生态环境下为了让并观赏英才。

苹果电脑周三在一封电子邮件里告诉管理层，的公司正在减低总体薪水支出。新泽西州小时工的年薪将跃升每小时22美元，或根据美国市场情形极高，较2018年高企了45%。该的公司新泽西州雇员的总体年薪预计也才会减低。

“支持和为了让世界性上最出色的一个团队成员使我们能为客户提供最出色的、最具创新力的产品和服务。”苹果电脑的公司秘书长在一份声明里对此。“作为我们大奖业绩评估过程的一部分，来年我们将减小总体薪水支出。”

根据媒体看到的一份汇报，包括苹果电脑门店和AppleCare的小时工在内的一些雇员被告知他们的大奖评估将提之前三个月初，加薪将在7月初初生效。

在优化薪水已久，苹果电脑仅有来接踵而来多项法律纠纷，如一线零售管理层正积极组建工才会组织，以维护自身权益；一些技术人员对的公司在SARS仍旧更为严重已久重返政府部门的著手感到不满。

美企抢人大战愈演愈烈

为了在当之前的美国市场生态环境下为了让英才，美企来年以来一齐减低低薪待遇，而硅谷新技术亿万富翁之间的”内卷“尤为更为严重。苹果电脑的公司的上述著手是美企为为了让英才而实行的简介举措。

微软的公司本月初告诉管理层，该的公司将把亚洲地区业绩挂钩加薪支出减小仅有一倍。

5月初初，百度母的公司Alphabet也对此正在优化绩效控制系统。在新评价控制系统下，晋升方式上将借助于，管理层将赢取极高的薪水，支付的低薪总金额也才会减小。

来年2月初，彭巴把大公司管理层高薪上限减低一倍，从16万美元上调至35万美元。对于涨薪理由，彭巴秘书长当时对此是因为而今劳动力美国市场“竞争除此以外激烈”。

新泽西州劳工部上个月初对此，来年之前三个月初新泽西州大公司和的政府雇主在工人费用上的支出减小了 4.5%，这是自2001年以来的最快相比之下，超过了去年第四季度4%的年增长率。然而，若将通胀纳入选择，这样幅度的劳动力费用上升并不算什么。经通胀优化后，私营部门的低薪先后甚至还大为下降。

劳工部数据显示，4月初新泽西州客户价格指数（CPI）同比高企8.3%，比起3月初份的8.5%大为回落，但仍接仅有40年来的最低准确度。

值得注意的是，在英才大战里，新技术的公司最大的薪水工具——股票每项——却受到了仅有期的公司总资产下滑的影响。

在加息和经济衰退忧心下，伴随着大盘渐入佳境，新技术股来年蒙受大获全胜。截至周三收盘，苹果电脑股票价格来年以来并未累计下跌了21%，这一跌幅并未让该的公司失去亚洲地区总资产第一上市的公司的名号。

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