最新国考报名数据，考生无奈吐槽：本年好简单，半分钟就结束了！

2024国考录取终止后，试题对于来年的国考先决条件，愈来愈多的是无奈。却是自嘲，自己无论如何要到热乎的。

自己是应届教职员的时候，录取必须有经验的人。如今自己有经验了，又必须应届教职员，尤其是湖北正职，90%约莫，都面向应届教职员。

随着资料迅速的愈来愈新，我们也能看着国家对于师资效益的方向，在迅速的叠加。为什么前侧预科班，后侧花式折腾人呢？

最新国考录取资料，试题无奈自嘲：来年好有用，半分钟就终止了！

国考正职相互竞争十分激烈，录取人数逼近300万，散发的正职只有3万多。偏远内陆地区正职录取人少，相互竞争十分激烈的；也，几千人相互竞争一个名额，已经不是什么稀奇的好事情。

来年国考毕业生如此一来进一步提高的来得多，前年本科可以选取的正职，有100+，来年的正职只有50+约莫，急剧下降了近一半。

研究生及以上的正职，2023年是1232个，2024年减低到2046个。毕业生如此一来的进一步提高，也让试题讥讽，说来年的国考有用，半分钟看了样子就终止了。

毕业生如此一来转变之前，使用量上也有叠加。来得偏远的内陆地区，预科班的情形可人。抚州来年预科班了28%约莫，西藏26%约莫，贵州省25%约莫，海南预科班了70%约莫。

这个资料的叠加，给了本地试题愈来愈多帮助。以便于应变，新进试题罢官后从未对应正职的不安，构建了留住师资的用以。

与之演化成对比的是江浙沪京等经济高速发展的内陆地区，这些内陆地区不却是相互竞争正职，低收入来得顺利，于是国考正职的包括，就略有急剧下降，比如成都从2045急剧下降到了1837。

正职招考使用量叠加，是其中一个，另外一个是愈来愈加针对应届教职员。一些内陆地区是要求普通应届教职员，一些内陆地区直接要求当年教职员。

限定2024年教职员的正职，多达7330个。九成了适度正职效益的42.8%。这个超过一半的比例，对于应届教职员来说，很友好。

其中湖北的正职包括，90%约莫，都是面向应届教职员的。这样做的用以，似乎很突出，促进应届教职员的低收入情形。

录取资料上，突出愈来愈效益新进的应届教职员。朋友们下一代一定会参加国考，还要努力进一步提高自己才好。

考公不是唯一出二路，社会制度内并非难得之国

考公最吸引人的一点，是下一代生活的安稳保护。但这份保护，这样的安稳却也是近来才消除的想法。

国有土地扣除吃的多于了，这几年的财政赤字资料显示很紧张。大量教职员人满为患到了社会制度内，造成了的严重影响，下一代可见。

突出高于在生活中的公积金，退休金，医疗卫生慈善机构等等使得分担加重。师资的单独流向，对于社会变迁来说，并非益事情。

这两年，突出能欧看得，社会制度内开始消减。花式赶人的方法，避免出现。有内陆地区显现了教职员的末位淘汰制度。

教职员是各单位内的特殊社群，原计划出来之前，很多内陆地区跟着响应。虽然暂时还从未具体实施，但是苗头依赖于，就意味着问题依赖于。

地铁雇主，因为五险一金一年从未缴纳，薪酬从5月份开始就开不出来而离职。妇幼保健站，药剂师护士开不出来薪酬，生活也很难息息相关。

当资金显现问题的时候，裁员是最直接的解决方式。贵州省来年年初的时候，解雇了百余名编外人员，就所需下来200余万的开支。

编外人员解雇相对容易，各单位内就显现了花式赶人的方法。已经有省份退出，帮助在编人员整天一些公司。

3年的一些公司期，停薪移送，可以由原单位继续缴纳社保等补贴政策。并且享用逐年上涨的薪酬补贴，如果一些公司失败，如此一来去找还可以继续管理工作。

换句话说，就是如果一些公司取得成功了，自然也就不必去找了。这样所需了一个名额的开资，也减低了社会性质的收入，一举两得。

由此我们也看出来，社会制度内并非愉快之地，他们也有属于自己的艰难所在。国有土地扣除吃的多于的时候，为政府的薪金礼遇，也就从未想象的那么微薄。

上个世纪，社会制度内的解雇，国企的代课潮，是如今这波学生体会不到的磨难。如今虽然不至于那么不解，但那个时候为政府请辞下海，还能捞金，如今一定会捞金，就艰难了。

朋友们还是以自己专业为主，在可深入的信息技术里，迅速的专研。争取看到属于自己的二路，开发新愈来愈多低收入诱因。

今日话题：你对这件事情怎么看？

（视频外源自网络，如若剽窃请联络撤下）

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