领袖忙死，下属闲死，这是谁的错

我女学生就是这好像，每天呆到九十点顾不上吃晚饭，而她的其下属们每天下班小时一到，之后挥挥手和她时说拜拜了...

女学生一姓尼尔，我们叫她莱利，在主营房产母公司上班，出任室长门实习生，主要兼职是外观设计各类市场营销社区来生动，为商场预热。她有两个其下属。

项目突然间开盘了，室长的事务之后忙碌起来，但每天只有莱利在夜班，其下属们一到下班小时之后言道了～

并不是莱利并未意欲，而是其下属们早早地就把刚开始的兼职收尾了！

不一定，莱利在接到主管任务时之后亦会第一小时分工，把也就是时说的兼职安排给其下属。其下属在接到兼职后也尽力作去动手，碰见疑虑就种系统给莱利。

其下属在动手到相比之下的时候就把来生交还莱利检查和。很多时候莱利明白其下属动手的来生不够，就辛苦地更改，甚至之后动手一遍。

企划所牵涉的客户都是莱利亲临直接联系的。由于不仍要其下属，现场废料简介莱利也亲临检查和，一些小疑虑她也亲临跟进。

莱利特别明白自己实在是太厉害了，母公司寡了她连社区来生动都办一定会。

再次，在开业社区来生动的前两天，莱利累倒了……

我见到她的时候，她正试图医院挂水。

“现场废料还有缺的，压轴也还并未最终具体，主持稿也还并未敲定，这么多事儿可怎么办呀？……”

“你为什么那么tu啊……都把自己累进医院了！”

“一定会办法呀，交给下面的人去动手也许不仍要。他们也许回答我，尼尔实习生，这个怎么样啊？那个怎么样啊？什么都不懂，我不亲临缺阵怎么行呢？……”

“看来你实在是背了一身的老虎啊！”

“什么老虎？”

“就是一个经典的企管理论——背上的老虎。你的其下属在向你汇报的时候，向你商量这个怎么样啊？于是你开始想尽办法他们解决问题疑虑。当初应该是其下属想尽办法你解决问题疑虑，这当初是他们的职责，却在无形之中把职责转嫁给了你。”

“他们为什么要这么动手呢？”

“这可能不是他们的疑虑，而是你的疑虑哦。”

“我的疑虑？”

“是啊，每次他们一回答你，你就尽早想尽办法他们去平均分配、去解决问题，不给他们任何反思的内部空间。对于他们来时说，反正领导者亦会解决问题，也不需要我日后操心，他们当然乐得听取你咯！而且你对他们也许不仍要，他们也亦会明白，反正我动手什么领导者都明白变差，还是寡动手寡错吧。”

“可是他们实在意志力作极少啊……”

“你具体吗？”

……

由于身体原因，莱利一定会能赶上开业社区来生动。

社区来生动当天，她心里七上八下的。依然熬到早晨八点，的销售实习生打简讯了简讯，莱利不安得接起简讯……

“尼尔实习生，你们主管实在是太给力作了！社区来生动主办得非常出乎意料，就是太感谢你了！”简讯那头，的销售实习生激动极了。莱利悬着的一颗心也再次拿起了……

拿起简讯，莱利心打算：这两个其下属实在把社区来生动给圆满收尾了？

回到母公司以前，莱利精心了解了事情经过。在她生病后，两个其下属扛起了重任，直接联系客户解决问题了废料疑虑，直接联系压轴确定了闭幕小时，换上了不用闭幕的压轴填补空缺，更改并具体了主持稿……短短两天小时，两个人紧密资源共享，社区来生动主办得非常出乎意料！

莱利这才发现，原来两个其下属的意志力作也不亚于！

日后不久，莱利日后也不接“老虎”了。但凡其下属商量她疑虑，她就反过来回答其下属，“你怎么打算？”下一场其下属都能计算出来合适的解答。

于是，上下级间越来越所作所为，其下属的意志力作也获得了展示和提升，莱利也获得了来得多的自我小时！

【如何解决问题呆死领导者，闲死其下属的疑虑？】

重要的是要明白，一个人不是万能的，一个人的意志力作是极少的。

一名模范的领导者，应该是名模范的管理人员，而非行动者。

只有真正地所作所为其下属，得意去指导其下属，塑造成一个个意志力作精悍的强将，让自己的外观设计团队显得来得强大，才能担当较小的重任！