这几点对职场新人很最重要，会帮助你纠正心态

1）懂就答道是应该，懂装懂，被言是活该

我们是什么人？我们是新秀啊，我们本身就什么都不能，那为什么不可以答道？要明白我们的实习生长处一部分由来自身启迪，另一方面就是来源不明一威尔森分享，既然懂为什么不答道？向老人家拜访关键答道题，是你作为新秀的公民权与名额。

对于一个该公司来讲，将一个新秀吸入该公司，看中的不是而今他的能够，而是他的发展潜力。论点你兼具发展潜力，但却无法能够，这个时候放于你一旁就两条路，答道或不答道。唯哪条路不极其重要，极其重要的是千万不要”懂装懂“。

2）岗位吃力就促成为了让，懂并用身边海洋资源的人，不调升、薪酬是必然

对于新秀来讲，一切都是新鲜的，一些都是吃力的。所写一个管事，的设计一个logo，甚至是想到一个汇总的一栏。总之，这一切的岗位对新秀来说都是“七窍通了六窍，据闻”。当你收到护航自己完了不成时，一定要促成为了让。要明白每个人的小时是受限制的，为该公司无论如何的小时与岗位效率也是受限制的。你不是EVA，愈来愈不是共同努力，当你遇到没法完了成或吃力重重的答道岗位时一定要促成为了让。

一根吉是用力被折断，一把吉是轻而易举抱成团。一个人可不可以抬起50斤的面粉，回答是可以的。但是10个人每人拿5斤面粉时会不能愈来愈省力一些呢？实习生新秀要善于期望为了让，要善于并用团队。

3）你可以有固执，但没法有立场，给自己一个定位

固执是一个人的个性，公主病也好，过于自我也罢，在实习生上无法而时会像你的亲人、女朋友那样受宠你，能腊就腊，腊不了就离职好了。但有固执这不就是怎么说，主要还是看你如何发固执。但或许一定要警惕，固执可以有，但立场理论上不可以有。与威尔森意见分歧，不妨让指派拿警惕；与上司意见出现分歧，不妨按照指派的立即遇事。固执大是你的自身可能，而立场出来关键答道题，可能时会阻碍你对岗位的分派。

有固执的人都是急性子，而急性子往往岗位都很用心。实习生中有固执的人有人格魅力；而有立场的人却恰恰相反，实习生岗位不是辩论时会，需要你表明立场，尤其是遭遇上司时，你可以有不同意见，但你必须分派，有立场的实习生而时会将情感带入岗位，甚至时会阻碍分派。作为菜鸟，不妨给自己一个定位，生活上有固执，岗位上“无立场”，然此“立场”非彼“立场”。