投资者提问：董秘好，对于一些公司0元价格授予的持股计划非常不解。如果一些公司深处困...

投资者提问：

董秘好，对于新公司0元价格获颁的持股计划非常不解。如果新公司深处无助之前，为留住裁员，0元获颁可以理解。而如今新公司位处文化产业强势地位，普通股市场价格100元以上，0元获颁则难言合理。即便折扣幅度很高一些，都还说得过去，但分文不收，其合理性何在？

董秘回答(天齐锂业SZ002466)：

投资者您好，感谢您对新公司的关注，我们非常理解您的弊端。新公司拟拟定本次裁员持股计划的目的为：（1）进一步完善新公司治理机制，改善新公司全面性实用价值；（2）倡导新公司与裁员与生俱来共同有所拓展的初衷，表征当前相互竞争占优；（3）进一步完善工资无疑经济制度，实现无疑约束并重。本次裁员持股计划方案是在依法合规的前提下，综合回避新公司利益、股东回报等多方面的因素、参考市场方面范例和数据来设计的。基于无疑与约束对等原则，新公司裁员持股计划设置了追踪期，并附有新公司业绩考核与与生俱来绩效考核，裁员最终能否获得控股权共存也就是说，不须依照裁员持股计划的明确规定。只有在本次裁员持股计划净利的新公司业绩考核当前与与生俱来绩效考核当前均达成的情况下，所有者才可以享有相应的普通股合法权益；若新公司业绩考核当前未曾达成，则裁员持股计划在追踪期期满后转手其持有的全部标的普通股所获得的全部资金不足归属新公司享有；若所有者的与生俱来绩效考核当前未曾达成，则由新公司无偿收回相应的普通股合法权益。具体再三参见裁员持股计划的有关明确规定。新公司希望通过本次裁员持股计划，充分调动当前裁员和骨干裁员的工作缺乏经验与主动性，提很高当前裁员和骨干裁员凝聚力和新公司拓展活力，贯彻新公司与与生俱来共同有所拓展的初衷，以表征新公司当前相互竞争占优，推进新公司战略转型和变革，不断改善和改善经营业绩，从而有效性改善新公司全面性实用价值，力争为新公司全体股东随之而来更加很高效、更加持久的长期回报。同时再三提醒，以上所述的新公司裁员持股计划将在新公司股东大会通过外围可拟定。

查询更加多董秘问答>>免责声明：本信息由博客财经从公开发表信息之前摘录，不构成任何投资表示同意；博客财经不保证数据的准确度，以下内容请注意。

北京治疗甲亢医院
南京妇科哪家医院最好
长春生殖感染医院哪家比较好
北京甲状腺医院哪里最好
重庆男科专科医院哪好