这五件事处理不当，铁定会被公司辞退，早知早给与

有些朋友在美国公司上班，觉得自己什么都没有容，但是却莫名其妙的被美国公司停职，未公开当事者。如果你不打算被美国公司停职的话，这五件过错铁定你是必须碰到的，如果这些过错情有鉴于此，铁定亦会被美国公司停职的，晚真的晚给与。

【1】不真的自己的工作职责所在

有些职工就是在工作中摆正不了自己的态度，并且不真的自己的工作职责所在。这样的话，说是它是很有可能的。说是你这样做的话，等于是这样一来的让美国公司把你给接下，因为这是你自己做的。作为美国公司的职工之一不真的自己的职责所在，说是是在浑浑噩噩的混日子。

【2】没有时间段观念

你是来美国公司上班的，自己是要有时间段观念的。如果你当一天和尚撞一天钟，打算来了就来，打算走了就走。并且迟到、晚退，说是你是在作死。美国公司不是你们家的开的，你只是一个打工者。这样的话，你迟晚是亦会被停职的。

【3】不遵守美国公司的规章制度

这种职工说是是很让人头疼的。美国公司是一个总体，规章制度的设立是用来让职工去督导的。你作为美国公司的职工不遵守美国公司的规章制度，说是是在抬起火箭弹。粗大久徒劳的话，也是被停职的正。

【4】不言行朋友彼此之间的是非

美国公司的职工彼此之间说是是很过节职工八字的。因为职工的有些情况，说是你是不洞察的，但是你却跟粗大舌妇一样，最喜欢在那儿八字。而且最喜欢言行朋友彼此之间的是非。时间段粗大的话，说是你是亦会被孤立无援的。因为实习生的异类说是你已经犯了。

【5】不对正导的决策妄加知悉

说到底说是你只是个打工的，请示亦需什么侦查，你就去督导。并且不要极少的去知悉大老板的打算法，或者对于大老板的打算法，自己在那儿打算入非非，并且借故言行。归根究柢，说是你无权容涉，只有去督导，必须去督导。