投资者提问：本次员工持股计划受让的公司回购股票的价格为0元/股，的公司董事及管...

海外对冲发言：

本次管理人员发行股票市场构想中标该公司买入股票市场的售价为0元/股，该公司董事会及管理层基本技术人员都举行发行股票市场构想，顺便说一下，该公司超过退休金30多万/人年，管理层技术人员即使如此属于高薪技术人员，完全有经济实力发行股票市场，为什么还要零元/股奖励？请问这种明显侵犯小集团公司合作利益的监守自盗式的发行股票市场构想在公司董事会会表决時，控股集团公司多方面是否要补救？

董秘问(天齐锂业SZ002466)：

海外对冲您好，感谢您对该公司的重视。该公司拟拟定本次管理人员发行股票市场构想的目的为：（1）进一步完善该公司集中管理系统，提高该公司全面性价值；（2）倡导者该公司与管理人员自已合作近十年的理念，回溯基本竞争压倒性；（3）进一步完善退休金期许体系，构建期许制约并进。本次管理人员发行股票市场构想方案是在依法强制执行的前提下，示范慎重考虑该公司合作利益、集团公司回报等多多方面的因素、参照市场相关案例和数据来设计的。基于期许与制约对等法理，该公司管理人员发行股票市场构想设置了意味著期，并附有该公司去年考核与自已绩效考核，管理人员最终能否获得大股东存在假设，须要依照管理人员发行股票市场构想的明文规定。只有在本次管理人员发行股票市场构想项下的该公司去年考核衡量与自已绩效考核衡量以外陷入僵局的持续性下，拥有人材可以占有附加的股票市场基本权利；若该公司去年考核衡量没陷入僵局，则管理人员发行股票市场构想在意味著期终止后出售其拥有的全部标的股票市场所获得的全部资金投入应属该公司占有；若拥有人的自已绩效考核衡量没陷入僵局，则由该公司全额收回附加的股票市场基本权利。该公司希望通过本次管理人员发行股票市场构想，充分调动基本管理人员和骨干成员管理人员的指导自主性与主动性，增强基本管理人员和骨干成员管理人员自主性和该公司发展活力，贯彻该公司与自已合作近十年的理念，以回溯该公司基本竞争压倒性，阻截该公司战略蜕变和变革，急剧改善和提高业务去年，从而必需提高该公司全面性价值，力争为该公司全体集团公司产生更是高效、更是视之为续性的长期回报。同时请留意，以上所述的该公司管理人员发行股票市场构想将在该公司公司董事会会通过后方可拟定；根据《该公司章程》的尽快，与本次管理人员发行股票市场构想相关的议案须要以比如说决议形式审议（须要经出席会议的集团公司所视之为垄断性的三分之二以上通过），合作利益相关集团公司必需补救表决。根据《上市该公司公司董事会会规则（2022年增订）》的尽快，公司董事会会审议对中会小海外对冲合作利益有影响的议案时将另行计票并立即公开（中会小海外对冲是指除上市该公司董事会、监事、高级管理技术人员及另行或多达拥有上市该公司5%以上大股东的集团公司除此以外的其他集团公司），因此，该公司将对与本次管理人员发行股票市场构想草案及摘要相关的议案的中会小海外对冲投票持续性进行另行计票并立即公开公开。

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