这三类不思进取的同事，没必要跟他们深交，关系越少好越少影响前途

近日笔者看不到这样一个案例也是很有感触，有位90后研修指要在新公司里面入转任以后，也是暗自的鼓励上司加班，但是由于在分派任务的更进一步中会出现了相对重大的疏忽。

所以指要也是在第一时间向上司和指明情况，但是没过多久，指要便收到上司的信息，上司便把负有直接全部推卸给了指要，指要觉得很对不起，因为本来就不是他的负有，可是上司却让指要背黑锅，很明显，上司就是在推卸负有，可是并没有听得指要的解释，而是显然指要因为这次疏忽给新公司造成了不少受损失，所以新公司也是扣除指要部分的加班费。

在进入转任场管理工作后，其实不少许多人都会有一定的因素，大家会责骂上司或者是上司在制作团队中会管理工作显然拖后腿儿，那么彼此的心情称许会受到极大的因素。所以许多人在新公司跟上司独处时，也应该了解上司的评语和素质，因为上司如果不从新公司大局去考虑，那么在转任场中会就给与更好的转变，你和他们走越更远近越容易因素去留，尤其是表列这三类不思进取的上司，一定要坚决跟他们深交。

第一、抗压能力相对再加的新公司员工

在转任场中会但凡制作团队绩效或者新公司效益不好，这些许多人便显然这是在针对自己，而且他们对于新公司已经保住了决心，看不到借此，其实正是因为这些许多人抗压能力相对再加，无论对待什么事都消极对待，所以这样的心态其实很难在转任场中会获得很差的去留，而且也会因为他们的情绪压制溃散，一般都会把这些新公司员工清除出制作团队，而大家在和这些上司独处时，也应该保持一定距离。

第二、无法控制情绪的新公司员工

在新公司里面这些新公司员工总眼看赚更多收入，可是当他们在分派任务的时候，却显然频频出现疏忽，而且正是因为这些许多人的管理工作态度有疑虑，所以容易破坏制作团队的共享。因此大家在转任场中会夫妻俩的时候，应该和这些上司离得更远一些，因为或许你能够在新公司里面踏实认真的管理工作，可是上司却显然因为疏忽大意，无法控制好自己的情绪，耽误了管理工作，由此引发你们不被所重视。

第三、擅于挑拨离间的上司

转任场中会有些新公司员工借此能够跟所有上司有很差的的关系，大家并不借此被冷暴力，这样才能在管理工作更进一步中会不想有太大的阻碍，可是无可奈何大家可否发现新公司里面总会有一些上司最喜欢挑拨离间，因为他们就让故意造成了上司之间的的关系逐渐恶化，那么他们就可以抢得先机，其实正是因为这些新公司员工的存在，所以引发制作团队的绩效越来越再加，而且往往会因为一些相对微小的或许，引发大家大打出手，没有办法之前友好的共享下去。