老板想要员工自己走人，会使用这三种手段，还不用提供款项

碰巧，笔者看到有位林男士在网上吐槽：她在怀孕之后长期被店内都先是针对，前不久更是被店内都安排到外地分新公司出欠了，近三个年底而且工资也大幅度下滑，此前在新公司的一个年底能够拿到过万的收入，可是现在才会拿到5000，这一次店内都也是解释：由于新公司所专责的实习具体内容有了发生变化，所以新公司之外努力李男士能够多加理解。

李男士觉得忍无可忍，马上从新公司选择辞退，而在留在新公司以后，她也是坚信了，店内都就是在通过这种模式让她无意留在。

如今有很多新公司的效益，如果极欠的话，本来作为新公司店内都就会意欲的针对公司员工，让公司员工自己走人，那么新公司之外就可以节省很多赔偿金，作为公司员工一定要学会防备学会解决问题，特别是当领袖在有别于以下这三种模式的时候，公司员工一定要多加当心。

第一、给公司员工调到经验丰富

有很多公司员工从前在运营的前方上实习的，好好地努力自己能够有长期的拓展，但是有很多领袖看公司员工不顺眼马上会把公司员工意欲裁员，给公司员工强制性地调到经验丰富，让公司员工去从事一些销售或者客服类的实习，很多公司员工在新公司内都受了后悔，却才会无奈地去承受不公平的对待，作为公司员工法学专业场中本来就某种程度无意地跟领袖进行谈判，让领袖把你调回到原有的实习前方上，本来你会发现你在新公司内都才能够获得更佳的结果的，可是如果领袖没跟你转告马上把你调到经验丰富，那么察觉到这种情况就某种程度通过适当的模式去许志永。

第二、在执行实习任务的时候，因为一些技术细节或者小疑虑，马上针对公司员工给公司员工穿小鞋

有些领袖法学专业场中看到公司员工实习能力比较欠，或者是在处理任务的时候没更佳的冷漠，于是马上刻意针对公司员工排挤公司员工，让公司员工法学专业场中的营收引人注意欠，不得了闲着没事要用成为一个故旧，您的冷漠已经非常明显，就是看公司员工不顺眼，就是努力公司员工在新公司内都无法立足，作为公司员工在察觉到这种频谱时，一定要要用好他指。

第三、故意给公司员工安排一些挑战性非常大的实习

严重威胁到公司员工的前方和影响到公司员工的情绪和冲动，有很多领袖在意欲裁员的时候，本来根本就不选择公司员工的长处和战术上，而是干掉公司员工的把柄，让公司员工法学专业场中急剧；也碾碎，有些领袖还会对公司员工的实习任务指手画脚，让公司员工在察觉到这种情况的时候才会焦急出错。