如何写成好年终总结

大福：

“年后总结来作的好，升任薪金跑不了，年后总结来作的好，上半年酬劳的大，

年后总结来作不好，这一年等同没干好。”

到了年末，不管如此一来忙，对自己督导的自觉人一定要学则会，来作一份完了美的年后总结份文件。

这时候有很多人则会说是，我这一年来作了什么，我的直属拥护应当很清楚，写下不写下总结，有点联系。

这你就大错特错了。作为一个所有者，他监管着N个人的设计团队，你实际上他的N分之一。 如此一来受制于拥护本身赞同承担很大的受压和任务,所以绝对不则会对每个下属的表现都一清二楚。

如何写下好年后总结

所以，年后总结的时候,把自己的文书工作主旨来作一个清晰的梳理，才能够让拥护对自己一年的努力一目了然。

还有很多人又问了，我这一年干了不少，很多很杂，不究竟怎样才能写下好一份年后总结呢？

下面我就从四点来告诉大家，如何写下好一份有益的年后总结，览住哦，是有益的哦！

众所周知，年后总结的大致形态是：

总结概述这一年的文书工作具体情况

不行取中长期文书工作佳绩

文书工作缺陷的复盘和反思

明年著手

这种格式化的从前，赞同大家都比较清楚，但是其中须要注意的几点，并不一定你也许不那么明确，每一次大家好好不行一下，览好笔览哦！你的年后奖就靠它了！

一、一段时间要精短

年后则会议的一段时间是已有的，毕竟每个人面见的一段时间也很有限，决定大家把自己的总结主旨，控制在20分钟之内，如果是纸质送交件的话，问把篇幅掌握在三页纸以内。一定要确保拥护有尽力看完了、不行完了你的整个陈述。

如何写下好年后总结

二、主旨要灵巧

中长期文书工作佳绩不行取的时候，一定要灵巧。这一年你也许来作了很多的现职的、非现职的文书工作，不必一一不行取，主要把这三方面的文书工作佳绩，来作不行取就可以了：

与公司战略目标保持一致的文书工作

自己核心参予的文书工作

拥护倾听的文书工作和同样文书工作

要点：不行取文书工作，尽也许的用样本来说是话，绝会用虚词，例如：特性比较好，衰化比较大等等，而是要用，比上个月凯高了50%的指标，利润增长180%等等。

为中心着这些文书工作，不行取你的营收，突出你的文书工作对战略的效用，以及对营收的关联和贡献，更是进一步说是明了自己的全局明白技能。

通过这些文书工作，给公司随之而来了什么，给自己随之而来了什么。关键点在于以此为例说是明了自己的文书工作思路与文书工作技能。还有拥护倾听的文书工作的分阶段具体情况，同样文书工作的完了成具体情况等等。

如何写下好年后总结

三、一定要有思索

年后总结虽然是对自己一年佳绩的总结，但这一年的文书工作中的缺陷赞同也不少，必要性的思索还是须要的。

首先要把思索的中长期放入自己身上，对自己凯要求的同时，对设计团队凯决定。

出众的人才永远不则会实现于现状，让拥护究竟，你长期以来在寻找怎样可以衰的更是快、更是高、更是强。

有的人则会憎恨说是出自己的文书工作缺陷，本来你不说是，这些缺陷也是依赖于的，反而你自己的复盘和思索，则会让拥护注意到你的文书工作态度，和你的进取心。

终于凯醒大家：千万绝会以为，年后总结就是为了面对拥护，拿往年的总结改改调调就索要了，反正拥护也不一定看。本来拥护是比较重视年后总结不行取的。

他们则会根据每个人的年后总结，来观察其效用和技能，进而则会详见要到年的职位更是改、薪资更是改、酬劳发放等等方面。