公司的老板对职场公司员工，淘汰弱者的12个判断！

为什么？同在自觉的你和他，要可分同理和同理，而你单项同理的同事，是不是在认真探讨过自己就是个同理，没有人同理的心态和尊严，没有人同理的战功，是不是在顾虑自己缺少优秀而无论如何实习？被Corporation所输给！下面这12个同理的行为习惯，知道是不是你正要所处的生态环境中？老板娘也不希望指导的同理是不变强的工作人员，之后这类工作人员不用被输给！Corporation的老板娘对自觉工作人员，输给同理的12个断定！

自觉

第一：不充分的去体会自己的恐惧，常常带恐惧投入实习！

自觉中的同理，往往是必需更容易的妥善处理和理解自己的恐惧，而同理众所周知的压抑和漠视自己的恐惧，可要知道恐惧越来越多的话，只会削弱你对家庭和实习的积极性，损耗你侧向的动力！这样的你如何让人心里你不是个同理？

第二：精明毕竟依懒别人的专业知识，而不去确信自己无论如何的废话！

自觉实习明明你可以来作的更容易，愈发有创意的去克服，但是你却是像平时一样忽而不视，不愿意去给予，确信自己其实质的冷漠意识，而不该去确信自己的废话有多准，有多大的助力！Corporation的老板娘对自觉工作人员，输给同理的12个断定！

自觉

第三：众所周知的去激怒别人和以致于地下断定和结论，而不去全面探讨 ！

自觉中的你在实习时，不该想到自己有没有人错，而去一心想着是别人的错，不去了解好事的其本质就去随便给别人下达“死亡论”！都不去发生变化，你不是同理谁是同理？不输给你还能输给谁！

第四：遭遇情况时，众所周知的去必需逃过，而不去无论如何及时的眼见！

自觉生涯不或许一帆风顺，总有大大小小的情况在等着你，而如果你只喜欢咨询未来和基本上的好事；不愿意去眼见长期以来，就不会实在真正的去克服情况；在紧迫面前你是给予和发生变化，还是逃过和漠视，是区分你为同理还是同理的可能之一！Corporation的老板娘对自觉工作人员，输给同理的12个断定！

自觉

第五：毕竟偏重于外界对自己的评价和认同，而漠视自己的本身就是格外人认同的！

第六：得不到确有的生产力时，便激发了其实质的态度，激发了对付的恐惧 ，而不去来作发生变化！

第七：害怕发生变化，固执地抵制自己的发生变化！

第八：不去大胆的表现自己，而去约束自己的表达能力！

Corporation的老板娘对自觉工作人员，输给同理的12个断定！

自觉

第九：众所周知的去排斥他人，他人的观点！

第十：在实习中容易恐惧失控，甚至不会具体表现！

第十一：常会的抱怨这抱怨那，随处都在帮忙意图以求感官的慰藉！

第十二：精明不必需有始有终的仍要，遭遇情况半路就必需放弃！