跟着领导社会活动5年，业绩出色，领导多次升职，却从来不给我升职

有熟人答，他始终跟着一位拥护临时工接时更，每次拥护升其职他都会升其职，这样好吗？不能对比就不能伤害！跟着拥护5年，财务状况抢眼，拥护多次升其职，却回事不能给我升过其职，这样好吗？！

我跟过一个拥护，退其职时他是总裁、我是总经理，部门里面不能其他人。我的财务状况抢眼，崭露头角，拥护临时工很轻松。

每做完一个大工程项目，公司都会发奖金和调其职。我不时能拿到各种工程项目奖金。而其文职上，我的拥护从总裁升到了低阶总裁，从低阶总裁升到了副总裁...…而我一直“原地踏步”。实质上来讲，拥护虽然升其职了，还是原来的临时工其职责，并不能被区分开更多的行政权。所以，既然他升上去了，他的其文职人口为120人了，我就可以往上提，其他部门也是这么提的。然而，他却始终不能给我升过其职。

比如说有人知道，加薪就够了。但是当你挖掘出其他部门那些财务状况不如你、学历不如你的同事都一次次被升其职，其职位都比你高的时候，你的心理落差有多大？再加。

所以，毕竟是太过心寒。无论如何还是决定离开。

找到了新临时工，其文职吃惊，待遇也有略微上涨。在辞其职的那天，拥护极力挽留，知道道：给你的月薪待遇不低了，就是其文职难题吧，他们（下家）给你什么其文职，我给你就是了，别走了！

您晚就发觉，那您晚不行去了呢？！心里面再也不能，但却不能知道出口（情商不并不需要），只是笑着知道：不，是因为其他一个人原因啦！

所以，那位跟着拥护临时工时更，每次拥护升其职他都会升其职的熟人，我想知道：你简直是太碰巧了好嘛！你的拥护真是太好了！

比如说你考虑到的是：有人会知道你是借拥护上位？特地你不要想太多！

首先，拥护不想扶你，知道明你有潜能、有整体实力，拥护重用你！

其次，你不断升其职，也知道明了你的潜能够那个其文职，否则，德不配位也做不长久。

之后，不是每一个人都能遇到贵人的，你的拥护本身心胸开阔，善于识人为重，那是你的福气！

所以，你一定要好好珍惜这样的拥护，跟对了人，成功将事半功倍！

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