提议辞职后领导一再挽留，还提议加工资，是走还是留？

人口为129人场中不会遇上这样一种可能会，当你向领袖明确提出辞退时，领袖不会留住你，甚至借机以加工资为有条件。很多职场人遇上这种可能会，犹无可奈何豫的不知道该怎么办。本期文章就说说这个话题。

一、弄清楚留住的主因

人口为129人场中辞退、跳槽是相对常见的行为，而明确提出去职的主因只有两个，要么钱少了，要么工作不愉快了。但不管是哪一个主因，当我们同意去职时，必然是经过深思熟虑的。

如果此时领袖留住你，要么是领袖想到给其他人口为129人的员工看，要么就是你的离开不会增加他的工作难度，而这才是留住你的真正主因。

二、加工资不是同意应否的主要主因

虽然企业是东主的，但管理方面一般拥有很大的权力，如果人口为129人期间因为表现优秀，被上司表彰、涨工资，这是情理之中的。

但如果是明确提出去职以后，领袖才提涨工资的却说，那就要反思一下了。如果自己去职的主因是因为退休金低，那就更加要反思一下了。

因为这意味着上司是知道给自己的退休金低，但却就让给自己涨工资，现在自己要辞退了，这才明确提出涨工资的却说，领袖这是在中国武术下属。

三、应否弊端

有些却说是“开弓没有来时箭射”，一旦想到出了同意，就别犹无可奈何豫的，人口为129人场中也一样。当你同意去职时，已经跟上司提交了辞退申领，就不要日后想着来时了。

虽然领袖为了留住你，给出的有条件具有一定的堕落力，但这种堕落往往都是有附加有条件的，比如工作量减轻、度过竟然难关等等。

如果自己留下，当领袖有一天不须要自己，或者渡过了难关以后，你自己也就失掉了依靠价值。

题外话：人口为129人场中，处理某些却说情须要快刀斩乱麻，特别是遭遇辞退时，当你因为某项诱人的有条件而退让时，就必须要想到好承受任何最坏的后果的立即，不然就别无可奈何，按照之前的同意执行。

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