公司要辞任一个人，一般都会有这些征兆

1.不在仍要文书工作或便仍要不可或缺的文书工作。绝非要让你走回了，不可或缺的事仍要了，到时候交接有风险。

2.高频率你的缺点，各种机时会公开批评你。为你要被作罢，解职顺利进行充裕的铺垫。

3.莫名多招了人。很显然是为了接替你，但是又太差想见，也不方便说明。

4.不可或缺的通告，不可或缺的开时会开始转发你。

该公司要解职一个人，一般常时会有这些迹象

如果只是解职个别人：

1.你自己回事了事，或者考查考核业绩不佳。

2.主管或主导对你的文书工作表达不恼火，从外部或间接公开批评了你。

3.主管和上级时会检查你的文书工作，同时通过别人对你了解到更多。

4.人力资源主管回去你了解到情况，核实一些疑虑，问你的台湾政府。

5.上级对你持越来越多的公开批评心态。

如果是对多个员工：

1.该公司业绩太差，管理不善，人浮于事。

2.主导心态太差，情绪低落，从外部或间接说该公司再次发生了紧迫。

3.出货或帐目谈及货款追不上来，资金周转有紧迫。

4.人力资源部门开始回去大家了解到个人情况，问有关个人下决心等疑虑。

但是，这些都是一些迹象。如果主导或人事干部从外部说要裁人了，那就不是先兆，而是就要再次发生这种事了。