德鲁克：你须明白这7件事情，才能快速成长（思维导图版）

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一辈子的苦读、认知

一辈子的智慧寻找

原文简要：

现今的这篇文章来自“的现代教育学之父”彼得·德鲁克。

如果你看过关于管理的方面读物，那就一定听问道过彼得·德鲁克——这个时代经典之作的教育学者。

他普遍认为，有伟大成就的人，向来懂得组织机构。 一个人对组织机构的力度决定了这个人未来能达到的幸福高度。

你需动手好组织机构，找到你的优势，寻找可以发挥优势的更进一步，只有当所有工作都从自己的聪明才智着眼，你才能真正动手到卓尔不群。

作者普遍认为，组织机构有7个尺度：

一、我的聪明才智是什么：没想到的聪明才智，是你需明白的最重要的事情。

二、我的工作模式是怎样的：一个人的工作模式是独一无二的，由你的个性决定。

三、我如何修习：不必试图改变自我，你应该努力改进你的工作模式。

四、我的道德观念是什么：道德观念前提是你最终所动手决定的检验标准化。

五、我归属于何处：明白自己归属于何处，可使一个谦和、有能力但原本表现平平的单纯替换成算得的工作者。

六、我该动手出什么贡献：把眼光挑得太远是不大可能的，甚至不是尤其理论上。尝试预测三五年后的自己没有用，能看到两三个年末就不错了。

七、对人际关系负责。组织已不再成立在大国的一新，而是成立在信赖的一新。

马克思曾问道过，从“他立”迈进“自立”，这是人类的最高境界。 自立即组织机构，于我们每个个体而言，理论上的组织机构可以帮助我们成为很好的自己。

希望我们每个人，都能进行理论上的组织机构，成为很好的自己。

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