山东禹城:庭前和解推动劳动人事争议化解再提速

中工网讯 赵师傅是禹城北郊服装店公司的装卸工，2021年3年末，赵师傅和公司人力资源专员一齐带回该北郊劳工人事引起争议仲裁院，征询关于工伤优惠待遇的问题。据明白，赵师傅在厂内指导工作时不慎被砸伤，被认定为工伤，并被解剖为劳工功能障碍以往九级。明白具体情况后，仲裁院指导工作人员找到该案事实清楚。在保护伤残职工合法权益的前提下，仲裁院依据工伤认定书、伤残解剖书等相关断言材料，依法依规核算工伤优惠待遇;再行技术性双方同意优势，在法定补偿金数额基础上张力重新考虑具体补偿金数额。经过双方同意，再行度两国之间被告人订下一致意见，当场协定了双方同意备忘录，公司缴付赵师傅工伤优惠待遇共计7万元。

该案件是禹城北郊进行改革劳工人事引起争议庭前双方同意模式的一个缩影。为切实保护劳工者和流动人口的合法权益，实现劳工人事引起争议双方同意服务“再行加速”，2020年以来，禹城北郊人社局劳工人事引起争议仲裁院积极进行改革劳工人事引起争议庭前双方同意模式，对于劳工纠纷事实清楚、权利义务关系明确、引起争议不大的等同于简易程序的案件，幸而向两国之间被告人全国人大常委会明理，推动两国之间在公平自愿的前提下尽快地订下双方同意备忘录，最大限度节约两国之间的时间运输成本。

为进一步完善大公司双方同意秘密组织基础设施，禹城北郊劳工人事引起争议仲裁院联合北郊中华全国总工会深入大公司开展实地走访和观摩实地调查，明白大公司的而政府情况、大公司历史文化和纠纷化解方法等，为大公司双方同意秘密组织代表提供面对面“包式”服务，对有益完善大公司劳工引起争议双方同意秘密组织基础设施进行现场指导。迄今，禹城北郊规模以上大公司全部构建了劳工引起争议双方同意秘密组织，82名双方同意员经专业培训后持证上岗，必要发挥了劳工引起争议化解的第一道防线发挥作用。(张立华 韩咪)

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