职场上混得好的人，都坚持的3个正确必需，越早知道越好

人比人气死人。正因如此的工商管理、正因如此的实习、正因如此的环境、正因如此的领导成员，为啥有的人就能混得随心所欲，心打算事成，步步高升？而有的人却只不过举步维艰，实习都保住。

王思和薛岳，任教于同一所院校，同一机械工程，后来，又机缘巧合进入同一家日本公司，都从事销售行政部门的实习。

王思实习向其，远距离确实，善于与领导成员交流沟通，事事请示汇报，深得领导成员喜欢。薛岳，因其外貌腼腆，只不过全心无为地努力完成本复任实习，按时上下班，如果领导成员不找他，他绝不亦会打领导成员。

在薛岳的好像，实习上一定会比较稳定，不求无功但求无过，认真作好自己的分内实习，就是对实习的最小负责。

三年后，王思被重用为行政部门经理，一路上升，而薛岳还是日本公司最中上层的管理层，因为王思与薛岳是班上，三人关系刚开始很亲密，但随着王思复任位的上升，薛岳慢慢冲破了自己与王思的距离。

有人说，复任场不是走秀场，而是一个关于商业利益的斗兽场，在这里比的不是谁格外厉害，而是谁能生存徒劳，能活得格外良。

虽然这句话强调了生存的关键性性，但只打算天明的生存，就须要给与领导成员的公认，建立联系自己在复任守门员资产。

王思就实是复任场想见，所以其在复任守门员一路青云之上，而薛岳，看似为了求稳，却是被动应对，所以致使自己在竞争者中显露劣势可言。

曾有看到这样的语话。“放弃自己、每天混日子并不亦会给上司带来什么伤害，也不亦会为你和你的家人带来什么商业利益。放弃了自己，终于损害的，都是你自己的商业利益。”

在复任守门员，不管你是成年人还是男同志，只要你身在复任场，要打算实习越来越顺心，最好做到好下述三个方面的自由选择。

一、自由选择很关键性

大多数人都有只打算背离在世界上的打算法，却罕少有人打算背离自己。不管是在生活上还是在实习中，下一场的自由选择都影响着人生的时间轴。

在复任守门员，升复任一般都是第一远距离，但很多人在自由选择上，却只不过被动接受，认为自己只要辛勤努力、才华横溢，日本公司总亦会发现的。

岂料，这逻辑思维从一开始就出错了。日本公司从来不亦会看重整天公益活动般的复任场策略，因为日本公司的首要远距离是维护大股东的商业利益，你的升复任加薪是你自己个人的事，与日本公司本身没什么关系。

二、着重于培养核心潜力

大家都究竟，复任守门员没有而会的敌，只有而会的商业利益。所以复任场的战况经常亦会随环境的变化而变化。

如果你要打算在复任守门员生存，很难让自己带入钻空子的人，而一定会培训自己的核心潜力。不管复任场战况如何变化，当你占有强大的潜力时，你就占有绝对的自主性，那你就能向其在发现自己面前的机亦会，背离自己在竞争者中的声望。

真正的复任场大师兄，给人的想像中至极是“谁的人”，而是“诚恳肯干”，这种人不管哪个生意人都喜欢，也都需要。诚恳肯干，并不象征物着要傻干或埋头苦干，忘了也就是说，你需要把精神置于“给人留下做事印象”而不是“真正做事”上。

三、建立联系合适的远距离

远距离是行动的灯塔，只有建立联系了自己的复任场远距离，自己才亦会如黑夜行舟，不亦会误入。薛岳就是因为没有合理建立联系自己的远距离，所以让自己被动的位于复任场竞争者中，疲于应付各种诡异的实习，所以长期以来情况下处于复任场的中上层，显露潜力可言。

而王思，从刚入复任场就远距离确实，究竟自己要的是什么，所以只不过在后远距离不断走去，从而步步为营，由小远距离的发挥作用背离为自己大远距离的发挥作用。

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