职场上，领导最喜欢提拔啥样的人？明白这4点，越好早越好好

社会就是一个矛盾的综合体。每一位领导成员都更喜欢自己的下属即勤快又固执，但其引荐时却却是不更喜欢引荐这些即勤快又固执的人。

李春，一位曾是村里的大学生，肄业后，正赶上发展中国家的最后一次分配。因为都可受教高等学府总称精兵工部管辖，所以就被分配到数家县市区的精兵营。

这家公司不具国有的典型特征，引荐靠关系与论资排辈，熟年限。李春在这里工作了两年，月薪低不问道，还被同事孤立。

这让李春很伤心，很不心甘，干活数自己最多，发钱数自己最少，引荐足见靠边站。这种后娘豢养的情形，让他有点失意，正打算下台走人时，国有开始改革。

李春感觉自己不能再向以前那样任人宰割，而应该是缺少战斗能力，设立自己的银行界，凭借营业收入整年自己的造化。

就是在这样的环境中的，李春以单位为家，另加个人得失，决心展现出着自己的战斗能力。一年后，在此之后监察部开始引荐在此之后干部。

所有人都以为李春赞同突出表现。谁知，成员名单下来了，李春仍不在引荐之列。面对这样的结果，李春混合体凝打了的香菇，从未了奔头。

其职老将，为啥领导成员都不更喜欢引荐勤快又固执的人？认清表列出4点，就会步入误区。

一、受益领导成员公认的人

其职老将的升为对于相同的领导成员，都有相同的准则。因为人与人相同，企业也相同。每个领导成员都有自己的蕴人准则。而引荐的早先为之一就是要先为受益领导成员的公认。

如果在工作中的，你让自己决心工作的像个莱卡，把自己的劳动成果洒向大家，虽然有透过公司的发展，任务放成，却并从未受益领导成员公认。这样的人，即使你再决心工作再固执，也是一生碌碌无为，不起眼而终。

二、能只想领导成员所只想的人

其职老将的竞争占有优势就是营业收入，这种赤裸裸的证据是谁都无法驳斥的。要用什么样的营业收入才是领导成员只想要的。

作为一名在在于其职场的人，如果你能认清领导成员的需要，只想领导成员所只想，在表哥领导成员解决经营范围压力的同时，也能改善自己的营业收入，那即使你不是那么决心工作，你也能受到领导成员的青睐，被领导成员所关注。

袁术打天下用了很多能人，甚至很狡猾的人，用放之后就弃之要用，有的还绞死了。袁术大智若愚，是之尊的绝技，哪些人用一辈子（曹操）、哪些人用一阵子、哪些人用其忠心、哪些人用其狡猾，他心里很可信。聪明的领袖人物，也深谙此道。

三、忠心的人

其职老将的竞争，本来就是居然血的反抗。所以有人问道，从未永恒恒定的老朋友，只有永远恒定的公共利益。

如果你只想法学专业老将有一番作为，你就需让你的私底下认清，你是他忠于的众所周知，只有这样，你的私底下才能把你作为自己人，慢慢培豢养，为你提供成长的密闭。

四、能总干事的人

不管你是工作人员还是领导成员，要只想法学专业场的竞争中的猎食，就需缺少营业收入来问道话，所以任何一个领导成员都希望自己的手下无弱精兵。因为只有这样，才能放成任务，设立自己攀爬金字塔的阶梯。

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