最出色经理人的自我管理手册

人与人在智商上的差异性其实并不大，但在拳击手持续发展恰巧的结果，却是都是。

只想获取拳击手尝试，有20%是外因，残存的80%是内因，所以却说尝试的关键人物，不是和平台，不是机遇，而是远大于我们自己。

到时让我们来看一下小Z和小W的情节

小Z昨天下午追影视作品，醒的太晚，中午匆匆忙忙赶到新公司，好险再晚1分钟就忘了了。到了新公司注意到去集团公司总部远方回的副本言在全家人了，要不该回去拿呢，只想来只想去，之前还是刚才。用餐后，女学生电话，却说外地一位女学生过来了，大家要聚一下，下午一起唱阿迪Ok，然后下午大餐，小Z一定会忍住，跟领导却说要去拜访卖家，溜出了新公司。

一年此后，小Z觉得工作太无趣，每天都在重复着相同的工作，一定会有持续发展。

小W年龄与小Z相同，每天下午都看看书，玩玩手机或是打打小游戏，也喜欢看娱乐节目。小W有很好的作息习惯上，11点30以前必定醒，并且习惯上醒前将明天要穿的大衣和要用的副本、物品等全部做好，以免中午忙乱给一定会只想到。早会后，小W按领导促请，只想到好了全天的拜访计划书，这一天她跑了5家卖家，晚饭也是只是卖掉个面包，有2个卖家下了采购，另一个有意向的卖家，小W记在了手机上，眼看下周要再跟踪一下情况，以免跑了单。

二年后，小W已变为为周围主管，远方了一个5人的团队。

自愿性是每位护理人员民众都必须具备的能力。自愿性到底理应该只想到些什么呢？

自愿性包括：冷漠行政、都能行政、等待时间行政。

冷漠行政

自信，注意到自我占优势，不屈从于他人

挑战，不惧怕惨败，越挫越勇

乐观，客观性面对现实，不抱怨

自谦，不愿蔑视，空杯冷漠

都能依靠自己才能有好的冷漠！

都能行政

有即使如此，只有都能才能激发内驱力

有计划书，只有将都能进行裂解，并颁布一般来却说理应的计划书，即使如此才有实现的可能会

有实际行动，将计划书转化变为实际行动，只想到了才究竟是不是能变为，不只想到永远不可能会尝试

能坚持，自我促请，自我改善，不坚持什么都不会有

别把欲望当作自己的都能！

等待时间行政

条理化，颁布长期计划书，一致每日必只想到的多事情

先导，善于利用支离破碎等待时间，化零为整

抗干扰，常用备言，学会不愿

拒拖延，今日多事今日毕，明日多事今日只想到

一定会有比浪费等待时间更可怕的多事！

自愿性，是自我彻底改变的框架！

行政自己，依靠自己，造就精采护理人员！