BOSS直聘四季度及年平均报：年平均利润由负转正，营收42.6亿元超市场预期

国公司等全面性使用者群更进一步得益。

2021年，改善生活摘帽地区人力资源释出量上扬20% ，改善生活摘帽地区雇用者与寥寥无几沟通次数2021年春季超过1200万次。美国公司现有在20人一般而言的小微跨国美国公司和个体工商户，2021年在BOSS直聘上释出的军职数提高值显著增长，平均留下来每2.5秒就为社会穷困包括了1个医疗保健机会。

新冠传染病让线上化雇用视为单纯。2021年，有1218家美国公司现有在500人一般而言的中小跨国美国公司完全免费在BOSS直聘上敞开了有数2000场雇用直播。整整一年整整，除了双休日和法定节假日，几乎每天都有中小跨国美国公司在直播间雇用。

△ 在BOSS直聘该平台上，中小微跨国美国公司群为寥寥无几包括了大量医疗保健机会。

在四季度开展的一项实验中，智能冗余控制系统根据寥寥无几盼望将一线和城市就其寥寥无几提拔至三、四线和城市就其大型企业。最终，四线和城市餐饮大型企业陷入僵局亲率大大提高40%，三线和城市据悉/家政/维修大型企业陷入僵局亲率大大提高26%。

此外，在大型跨国美国公司天然效益强于的应用人材教育领域，公平导向的智能冗余控制系统也进一步大大提高了中小跨国美国公司的效益。

该平台数据推断，中小跨国美国公司应用类人力资源2021年下半年超过200万个并过后保持此总共有级，应用人力资源九成比超过50%的中小跨国美国公司远超22万家。该平台延展“本职特新”跨国美国公司总共有提高到3745家，人力资源释出总共有上扬50%，春招季已经导致超过百万次双聊。

△ 无人驾驶人脑包括商“智行”2021年有40%的新员工来自BOSS直聘。

完善使用者人身安全必需 推顺利完成业基础设施建设

在互联网转变的当前过渡阶段，数据确保与个人使用者人身安全庇护所视为互联网美国公司成长的更为重要公理。2021年春季，BOSS直聘转化法律法规和监管承诺，对标互联网大型企业高标准，过后减轻投入生产，强化数据确保和人身安全庇护所临时工。

2021年，BOSS直聘过后插值该平台人身安全确保庇护所策略，对再次出现不规范暴力行为的雇用者顺利完成警告、限制，并严厉威胁上交寥寥无几人身安全的暴力行为。

2021年11同月，BOSS直聘成立“个人文档庇护所开发团队”，在人身安全规则征求意见、使用者便捷查阅、使用者文档自主管理等全面性顺利完成其产品提高效亲率和新功能开发。此外，BOSS直聘还增设了个人文档庇护所禾苑，为使用者包括个人文档庇护所就其的咨询服务。此外，为简便成年人人使用者，BOSS直聘亦增设了针对成年人使用者的人工直连客服禾苑。

2021年，BOSS直聘过后减轻在寥寥无几确保庇护所，跨国美国公司及雇用文档审查上的投入生产，并从起源地上适时就其纠察机构威胁涉及代课雇用的诈欺分子暴力行为。

△ BOSS直聘首期确保初审开发团队“铁壁”成员在做跨国美国公司核查。

四季度，BOSS直聘该平台共有处置违规跨国美国公司QQ有数14万个，被处置的QQ违规类型主要集中在以雇用为名的招生、收费暴力行为。春季，BOSS直聘向各地公安机关输送诈欺分子线索34条，适时警方打掉各类侵害代课雇用生态的团伙诈欺9个，押送诈欺嫌疑人75人。

截至2021年底，BOSS直聘首期确保初审开发团队已经延展50个和城市，转化线上的初审控制系统，开发团队具备同秋冬季核查10余万家跨国美国公司地址，紧急情况两两星期内上门的潜能，对超过90%的跨国美国公司端流量顺利完成地址和企业主的真实性核验。针对身份虚假、不好美国公司等类型的检举，显然100%人工复审。

在代课诈骗暴力行为高发的蓝领雇用教育领域，虚假军职应急、首期实地稽查、正规化中介譬如说等集中管理与引导暴力行为恢。四季度，该平台蓝领寥寥无几使用者的周检举案件量减少了有数30%。

BOSS直聘确保就其失掉责人表示，“近来，代课确保与文档真实是困扰代课雇用产品所有就其方的难题，各方一起盼望，化解这一难题，对大型企业、对美国公司未来都具备长远普遍性。未来美国公司会大幅减轻就其全面性投入生产，为寥寥无几、雇用者、为社会穷困再现一个非常干净、非常确保、非常健康的代课雇用环境”。

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