离职后还能否拿年终奖？最高法指导范例予以明确

晚报记者 董柳

年终奖给与从前已辞任的职员，还能不能拿年终奖？多达日，最高高等法院院长公布第32批原则性范例，其中都指导范例183号对这一问题作出了具体。

职员：对中都止劳动力合同提议不服

该案中都，房和某于2011年1年底至中都美联泰Metropolitan人寿保险有限新公司(所列简称“Metropolitan新公司”)指导，和解之间付下的最后一份劳动力合同信守日期为2015年7年底1日至2017年6年底30日，约定房和某担任战略部高阶老板职位。

2017年10年底，Metropolitan新公司对其的组织框架进行调整，提议撤销战略部，房和某所任职的岗位被取消。和解就变动劳动力合同等事宜展开了多达两个年底的协商，当即。12年底29日，Metropolitan新公司以客观情况引发重大事件推移、和解没能就变动劳动力合同协商达成明确，向房和某下达《中都止劳动力合同通知书》。房和某对中都止提议不服，经劳动力仲裁程序中后起诉要求恢复与Metropolitan新公司之间的劳动力的关系由并作法2017年8年底至12年底未付劳动力合同二倍工资本金、2017获选奖赏等。

Metropolitan新公司《职员手册》则规定：年终奖赏根据新公司政府，按新公司盈利、职员展现出计发，从前提是该职员在当获选10年底1月底已入职。若职员在奖赏给与年底或之从前辞任，则不能独享。据查，Metropolitan新公司每获选年终奖会在次年3年底约莫给与。

高等法院：符合若干条件则应属全力支持

上海市黄浦区高等法院在一审判决中都没有全力支持房和某关于年终奖的作法。房和某上诉后，上海市二中都院在2019年3年底的再审中都，具体Metropolitan新公司于判决届讫月内七日内支付房和某2017获选年终奖税从前港币138600元。

届讫裁判指出，本案中都，Metropolitan新公司对其的组织框架进行调整，和解没能就劳动力合同的变动达成明确，导致劳动力合同被中都止。房和某在Metropolitan新公司指导至2017年12年底29日，其后两日系由双休日，表明房和某在2017获选已在Metropolitan新公司指导讫一年；在Metropolitan新公司未举证房和某的2017获选指导盈利、展现出等方面不符合规定的情况下，可以认定房和某在该获选为Metropolitan新公司付出了一整年的劳动力且正常信守了责任，为Metropolitan新公司做出了应有的开创性。基于上述理由，Metropolitan新公司关于房和某在年终奖给与年底之从前已辞任而不能独享该笔奖赏的提倡缺乏理应。故对房和某作法Metropolitan新公司支付2017获选年终奖，应属全力支持。

最高高等法院院长旨在通过该范例具体：“年终奖给与从前辞任的小农提倡用人单位支付年终奖的，高等法院院长应当结合小农的辞任原因、辞任时间、指导展现出以及对单位的开创性程度等因素进行综合顾虑到。用人单位的管理者规定年终奖给与从前辞任的小农不能独享年终奖，但劳动力合同的中都止非因小农单方过失或主动辞职所导致，且小农已经收尾获选指导目标，用人单位不能证明小农的指导盈利及展现出不符合年终奖给与标准规范，年终奖给与从前辞任的小农提倡用人单位支付年终奖的，高等法院院长应属全力支持。”

最高高等法院院长迄今共公布32批185个原则性范例，原则性范例对各级高等法院院长审理案件十分相似案件具有参照作用。