普华永道斥资3亿美元加薪，起薪提高一成，帮助员工应对成本困局

全球四大闻名建议书和出纳巨头之一的普华永道 (PwC) 将要花费超过1.47亿美元使用分红，并将起薪进一步提高10%，以协助雇员应对飙升的社会生活效率。 该一些公司6年初26日宣布，随后由BBC报道，普华永道加拿大22000名雇员；还有一半将分红9%，而从 7 年初 1 日起，70%的雇员将据估计分红7%。根据新闻稿，它还重新分配了1.69 亿美元来支付奖金，比今年增加了1230万美元。

这家合规一些公司声称这是十年来对雇员最低薪水的最大投资。欧美各国的雇主越来越意识到，他们需要做更为多的指导来协助女工应对猖獗的通货膨胀和飙升的燃料效率，他们想在持续不安的供给市场中吸引英才。

普华永道加拿大常务董事后任高级合伙人凯文布坎南在声明中表示，“作为企业和雇主，我们不会被忽视市场压力，并想确保各个分级的最低薪水尽可能具备竞争力”。

该一些公司作为一个独立的区域单一开通，还将其合规部门的的学生薪水进一步提高了10% ，增加至39300美元。另将建议书的学生的薪水进一步提高了8%，至41100 美元。

“我们从雇员调查中了解到，考虑到公教人员对债务人额度和未来薪水的影响，公教人员对我们的雇员值得注意极其重要，”布坎南说， “我们知道，鉴于社会生活效率慢慢飙升，最低薪水将成为一个越来越极其重要的考虑因素——我们想保持竞争力并独自吸引来自加拿大各地的最优秀英才和技能。这就是为什么以前投资很极其重要。”

以商品消费价格指数衡量的加拿大通胀率在截至2022年5年初的12个年初内达到9.1% 。值得一提的是美国通胀率飙升8.6%，薪水没有跟上同样的低速。

西方越来越多的一些公司加入了分红名单。周四，涡轮制造商劳斯莱斯宣布计划向 11000 名车间女工发放2000英镑的现金奖金和上溯分红。值得一提的是女工的工会组织日后回绝了该提议，劳斯莱斯称该提议大约分红9%，理由是它“远远低于根本的社会生活效率挑战”。