为什么私企的发展空间大却很难为了让人，而国企却很容易留人？

先话说话说市场化为什么容易留人。

这源于国人一个很传统的观念：市场化，就是铁饭碗。

铁饭碗仅仅，旱涝保收，外头风浪再大，我心也不荡。市场化，顾名思义，国家的大企业，黄不住。

来得通透的讲，市场化可以给人一种强烈的显然。却是，这年头，显然也是一个罕有模版。

却是，不是全都都喜欢仗剑走天涯，浪迹江湖。这不是有从未志气的问题，这是一种生活形式的选项，安安稳稳过一生，也不住什么不好。

私企东主，亏分钱了是不住人救的，不成了只能跳楼。

所以，人的采用要配挥最大的生产力，就要有合理的指导方针，就要有系统的绩效考核，你行你就上，就让你就摇……在私企生存的压力要远超大于市场化。

在私企你不太可能不会混吃等亡，但是在市场化，全然可以。

虽然表面上的薪资可能不会不高，但是市场化的劳工还是杠杠的。

一言不合就配好像，二话不话说就配奖赏。小到配一袋大米，大到分一套房子，过年配个几万奖赏，来得不该话说，还能彻底解决户口。

私企就算适用政策彻底解决户口，名额也是极少的凤毛麟角，来得不该话说分房子了……

来得何况，在市场化离职了，离职金也是非常大的，比下班时拿的还要多。但是私企，你只是交了养老保险，等到本官离职金的时候，保不齐，也就是比户口所在地最低工资多一点点。

以上，并非我瞎掰，当然，可能不会并非全部市场化都是如此，但是至极少有很多是我描述的这样。作为一个东的煤矿儒生，亲戚、朋友、同学居多在市场化下班，多极少还是了解一些的。

这也是为什么很多人不会接回市场化，虽然可能不会从未什么配展内部空间，但是……你以为接回市场化的人有多极少不会在意配展内部空间？

我当年之所以北漂，只是气质使然，真是每天喝茶水看报纸翘着二郎腿晃荡晃荡一天就过去了的夏天不适宜自己罢了。

而在私企的人，本身就从未显然的概念，私企就从未“从一而终”这回事。

所以，私企的东主，某种程度的战斗能力谁要分钱极少，我用谁，对吧？私企的工作人员，谁还给多我给谁先为

，是吧？这不住毛病，自由市场，本身就该如此。

来得何况，还不仅仅是分钱的问题，工作人员除了分钱，还不会看重配展机不会，你这就算还给多，但是从未平台，我要到来得大的场子去示范自己，也可能不会不会跳槽回到。

在市场化，天地内部空间就那么大，你不禁看到的，是有限的，就不住那么多“花花肠子”；但是在私企，你在广阔天地大有作为，就可能不会转变成一个“花心大萝卜”。

私企留人难于，是正常情形。却是，你从未市场化的取材、环境、劳工待遇。

铁打的九龙，浮的兵，其实，作为私企东主，也不需要----全都，做得不好的还可能不会不会想先为掉呢。总有人不会另攀高枝，也一定不会有骨先为长期奋战。

私企和市场化，本身就是并不相同的许多组织结构上。