5年合同索赔1.4亿！房地产公司区域老总薪酬为多少？一则“讨薪”判决书揭开答案

方式中会看，关于各项金额的适用范围、放放规则等除此以外不不同，保利透过的薪水金钱缴付明细中会，也分别列于有历年来金奖、上半年金奖等单项，保利主张上半年金奖等理应计入历年来金额没有人依据，法院不予采信。

其次，法院对此，保利农业盈利金奖的制度所设计、适用技术人员、管理及放放方式、流程除此以外有恰当的所设计方案流程，周某伦作为享有资格的管理技术人员，在2015年得到农业盈利金奖后，保利辩称此金额系“日本公司自主管理事务，没有人相关制度，可以至多叫停”的主张，没有人证据赞同，理应担负相理应不利的法令灾难。

法院进一步确定，2015年的农业盈利金奖，因周某伦与保利签订了两国政府，理应视为周某伦对该历年来金额数额的赞许，2016-2019历年来，因保利未曾尽到举证履行，周某伦主张以日本公司不同级别的其他高管技术人员的标准计放此项，法院予以赞同。

就此，法院宣判如下：

一、保利企业股票有限日本公司向周某伦补放2015-2020历年来“年终金奖”（EPS）10，240，128.43元；

二、保利企业股票有限日本公司向周某伦缴付2016-2019历年来的农业盈利金额共3574.09万元（EPS）；

三、起诉原告周某伦的其他诉讼催促。

该案一审民事宣判书详情如下：

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